Objetivo: Al finalizar el curso, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para aplicar un liderazgo transformacional efectivo que inspire a sus equipos a superar expectativas, fomentar la innovación y contribuir al éxito organizacional mediante un enfoque de colaboración, compromiso y crecimiento personal.

Perfil del participante: Gerentes, líderes de equipos, directores y supervisores que deseen potenciar su estilo de liderazgo y mejorar el rendimiento de sus colaboradores. Profesionales en áreas de recursos humanos o desarrollo organizacional interesados en aplicar principios de liderazgo transformacional en su gestión.

Objetivo: Al finalizar el curso, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para aplicar un liderazgo transformacional efectivo que inspire a sus equipos a superar expectativas, fomentar la innovación y contribuir al éxito organizacional mediante un enfoque de colaboración, compromiso y crecimiento personal.

Perfil del participante: Gerentes, líderes de equipos, directores y supervisores que deseen potenciar su estilo de liderazgo y mejorar el rendimiento de sus colaboradores. Profesionales en áreas de recursos humanos o desarrollo organizacional interesados en aplicar principios de liderazgo transformacional en su gestión.

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo Transformacional (4 horas)

• ¿Qué es el liderazgo transformacional?
  • Definición y características del liderazgo transformacional.
  • Diferencias entre liderazgo transformacional y otros estilos de liderazgo (transaccional, autoritario, etc.).
  • Historia y evolución del concepto.
• Principios fundamentales del liderazgo transformacional
  • Visión inspiradora.
  • Desarrollar el potencial humano y fomentar el crecimiento personal.
  • Generar un impacto positivo en la cultura organizacional.

Módulo 2: Competencias Clave de un Líder Transformacional (6 horas)

• Liderazgo visionario
  • Cómo crear una visión compartida y motivadora.
  • Comunicación de la visión: inspirar y movilizar a otros.
• Fomento de la innovación y la creatividad
  • Técnicas para estimular el pensamiento creativo en los equipos.
  • Generación de un ambiente que favorezca la innovación.
• Desarrollo de relaciones de confianza y empoderamiento
  • Estrategias para construir confianza mutua y apoyo emocional.
  • Delegación efectiva y empowerment en el equipo.

• Motivación y compromiso de los colaboradores
  • Cómo influir en la motivación intrínseca de los miembros del equipo.
  • Técnicas para reconocer y valorar el esfuerzo de los empleados.

Módulo 3: Implementación del Liderazgo Transformacional en la Práctica (4 horas)

• Establecimiento de metas y objetivos claros
  • Cómo establecer objetivos alineados con la visión organizacional.
  • Definir metas desafiantes pero alcanzables que inspiren a los equipos.
• Gestión de conflictos y liderazgo durante los cambios
  • Enfrentar y gestionar desafíos, conflictos o resistencias en los equipos.
  • Cómo liderar en tiempos de cambio e incertidumbre.
• Plan de acción personal para liderar de manera transformacional
  • Diseño de un plan de desarrollo personal como líder transformacional.
  • Herramientas y recursos para la autoevaluación continua y el crecimiento profesional.

Módulo 4: Evaluación y Retroalimentación en el Liderazgo Transformacional (2 horas)

• Cómo evaluar la efectividad del liderazgo transformacional
  • Herramientas y métodos para evaluar el impacto del liderazgo en el desempeño del equipo.
• El rol de la retroalimentación continua
  • Proceso de retroalimentación efectiva para el crecimiento y aprendizaje del equipo.